Costruire il primo team: prime assunzioni, lavori in startup, compensi senza liquidità e le decisioni di cultura prese prima che esista una cultura.
9 articoli
Quando fare la prima assunzione in startup, chi assumere per primo, come attrarre talenti senza grandi stipendi e l’offerta e l’onboarding che fanno vincere il team.
Come funzionano le stock option nelle startup per i primi dipendenti: option pool, strike price, vesting, esercizio e quanto vale davvero un’offerta di equity.
Come trovare un CTO per la tua startup: co-founder, dipendente o fractional, dove cercano i leader tecnici, come valutarli e quanta equity offrire.
Le migliori piattaforme e app per trovare un co-founder nel 2026: in cosa eccelle ognuna e come ottenere davvero una risposta una volta che ci sei.
Dove cercare un co-founder tecnico, come proporti senza supplicare, gestire un progetto di prova e quando firmare davvero: il metodo che funziona nel 2026.
Dove cercare lavoro nelle startup, come valutare ruoli ed equity agli inizi e farti scegliere dai founder: la guida pratica per entrare nella startup giusta.
Come retribuire i primi assunti quando la cassa è poca: il dilemma stipendio-equity, i range di mercato, il vesting e un metodo per offerte oneste.
I ruoli che servono davvero a un team fondatore, come trovare e allineare le persone giuste e le abitudini che evitano a una startup di implodere sotto pressione.
Le qualità che contano davvero, le domande scomode da fare e come testare la compatibilità di un co-founder prima di dividere l’equity e firmare.